Leannovation: Japán értékrend- lean szemlélet -közösségépítés Magyarországon
A Leannovation szakmai csapatának egyik vezetője Pető Sándor, aki folyamatfejlesztési, lean szakértő is egyben. A vele készült interjúban az egyre növekvő szakmai közösségük életéről, programjaikról és a jövőbeli terveikről beszélgettünk.
1. Mi jelent a Leannovation, miről szól a tevékenységetek, és mikor hoztátok létre ezt a brand-et?
A lean egy szemléletmód, melyben a lehető legtöbb értéket szeretnénk adni a vevőnek, minél kevesebb erőforrás ráfordítással. A folyamatokat és bennük lévő veszteségeket tárjuk fel és szüntetjük meg. A lean szemlélet alapját a Toyota termelési rendszer adta. Napjainkban szinte minden iparág alkalmazza, nemcsak a gyártásban, hanem az adminisztratív támogató folyamatok esetében is.
A LEANNOVATION márkanevünket a lean és az innováció szavakból raktuk össze, mely mögött a lean-ben is fontos folyamatos fejlődés gondolata van, a kaizen.
A brandet 2018-ban indítottuk el, miután alapítótársammal, Váthy Edittel már több éve dolgoztunk együtt szakmai projekteken és a közösségépítésben is.
2. Hogy jött létre a szakmai közösségeket és milyen főbb állomásai voltak a közös munkátoknak?
Japán tanulmányútjaink után határoztuk el, hogy valami hasonló közösségi élményt szeretnénk nyújtani a magyar lean szakembereknek is. Olyan helyet, ahol szabadon lehet egymással megosztani gondolatainkat, sikereinket és elakadásainkat is…. és ami talán a legfontosabb inspirálódni, és szakmailag hónapról hónapra feltöltődni. Erre hoztuk létre a Budapest Lean Coffee-t 2014 decemberében. Azóta minden hónapban találkozunk, már nemcsak Budapesten, hanem Debrecenben, Kecskeméten és Győrben is. Közel 150 eseménnyel a hátunk mögött ki merjük jelenteni, hogy Magyarország egyik legaktívabb lean közössége vagyunk.
A tapasztalat az volt, hogy a havi 3 óra beszélgetés valahogy mindig rövid – ezért július első szerdájának Lean Coffee találkozóját 2018-tól konferenciává bővítettük, melyet Lean on the Beach néven egy Duna parti helyszínen rendezünk meg évről évre. A konferencia felépítése és hangulata alkalmazkodik a címéhez - közvetlen hangulatban, sok-sok gyakorlattal fűszerezett workshop és tanulságos előadások adják a vázát, de természetesen a közösségi Lean Coffee élmény sem hiányzik a napról. Az erről készült vizuális összefoglalók remek képet adnak a témákről, lenyomatot a beszélgetések tanulságairól.
A Leannovation brand az első konferencián debütált. A Leannovation-be belepakoltuk mindazt amit a lean tudás összegyűjtésével, megosztásával, átadásával kapcsolatban hosszútávon képzelünk, és napi szinten képviselünk. A közösségünk a Meetup felületen folyamatosan bővül, jelenleg közel 450 főt számlál.
Szakmai tudásunkat és tapasztalatunkat pedig a 2019. januárjában megnyitott budakalászi Leannovation Training Centerben nyílt képzések keretében adjuk tovább. Büszkeségünk az itt kialakított lean laborunk, ahol tényleges gyártási körülmények között tudják magukat kipróbálni a képzéseink résztvevői.
2021-től a közösségi tevékenységeket egy szervezettebb működésbe, a Leannovation Egyesület ernyője alá vontuk.
3. Milyen elvek alapján határoztátok meg a víziótokat és a missziótokat?
Önzetlen tudás és tapasztalat megosztás a legfőbb elv, csapatunk ragasztója a hasonló értékrend, a szakmai elhivatottság és lelkesedés. Fontos számunkra az ADNI akarás a hazai lean közösség számára. Arra törekszünk, hogy a Leannovation színeiben megvalósuló eseményekkel minél szélesebb réteget tudjunk bevonni a lean szemlélet “szépségeinek” megismerésébe. Célunk, hogy a Leannovation a szakmailag hiteles és előremutató tudás tárháza, a lean szakma hazai motorja és rendszeres közösségi találkozó legyen. Stratégiánk zászlaján a legaktívabb, legértékteremtőbb hazai lean közösség működtetése szerepel.
4. Hányan vagytok a csapatban és ki mivel foglalkozik?
Csapatunk (a mag) 5 fős, lean, minőségmenedzsment és szervezetfejlesztéssel foglalkozó kollégákból áll, akik a mindennapokban vállalati környezetben szakértőként, trénerként tevékenykednek. Mindannyiunkban közös a lean, folyamatos fejlesztés melletti elköteleződés, valamennyiünket inspirál és feltölt az egymástól való közös tanulás élménye, és abban is nagyon hiszünk, hogy a lean kultúra az emberek fejlesztésével kezdődik.
5. Milyen tevékenységi köreitek vannak?
Vállalati projektjeink mellett a Leannovation Egyesületben építjük közösségünket: Havonta 4 alkalommal tartunk Lean Coffee szakmai találkozót (4 hazai városban), Éves konferenciánkat nyáron szervezzük (Lean on the Beach) a minőségügy témakörben tematikus fórumokat szervezünk Quality Fresh! címen. Folyamatosan elérhetők nyílt képzéseink a Leannovation Training Centerben ezeket több tudásszinten és témakörben is tartjuk. (bizonyos képzések vállalati kihelyezett helyszíneken érhetők el). Unikum a LeanGate szabaduló szoba programunk ami a lean alapok elsajátítása mellett egy igazi csapatépítő is. Rendszeres tevékenység a könyvfordítások – a magyarra fordított szakkönyvek elektronikusan bárki számára díjmentesen letölthetők. Edit és én még a Magyar AOTS társaság elnökségi tagjai is vagyunk, célunk a japán -magyar szakmai és kulturális kapcsolatok erősítése. Velük közösen szervezzük a japán tanulmányutakat (jövőre már magyar nyelven is!) és egyéb lean szemléletet népszerűsítő eseményt. ( 5S Public )
6. Hogyan struktúlálódnak a képzéseitek?
Nagyon fontos számunkra a lean két egymást erősítő összetevőjének alapos fejlesztése: szakmai/technikai (hard) és humán (soft) készségek fejlesztése. Ez a megközelítésünk határozza meg a képzéseink témáját és felépítését is, hisz egyik a másik nélkül nem vezetne valódi lean kultúra fejlesztéséhez. Az általunk képviselt és átadott "tudomány" így épít fel egy szintenként erősödő kompetenciát.
Képzési témáink három szintre tagolódnak, a javasolt résztvevői körök: ALAPKÉPZÉSEK: játékos és komolyabb alapozót kínálunk érdeklődőknek, akik ismerkednek a leannel vagy a vezetéssel, SZAKÉRTŐ KÉPZÉSEK: szakembereknek és lean csapatmunkák irányítóinak szakmai és koordinátori tréningeket kínálunk, VONAL FELETT: menedzserek és mérnökök pedig komplex, átfogó fejlődési utat futnak be moduláris programjainkon, akár Japán tanulmányútig, tréningig bezárólag.
7. Mi volt célotok a Lean Training Center létrehozásával?
Szerettünk volna egy olyan inspiráló helyet létrehozni, amit Japánban mi is tapasztaltunk egy-egy dojo-ban. Egy olyan helyet, ahol Leannovation stílusban tartjuk nagyon gyakorlatorientált nyílt képzéseinket. Kevés elmélet, sok-sok gyakorlat, inspiráció és jókedv.
8. Milyen egységei vannak ennek a központnak?
• egy előadó, közösségi tér
• szakmai könyvtárszoba
• lean labor – ipari hangulat, dojo
• iroda
9. Milyen a kapcsolódásotok a lean hazájával, Japánnal?
Japánba teljesen beleszerelmesedtünk, nagyon elvarázsolt minket, rengeteg inspirációt hoztunk magunkkal, mind a szemináriumokról, mind a hétköznapi életből, a japán kultúrából. A lean, a TPS Japánban született, és eredeti forrásból tanulni a legjobb! Ezek mögött ott van az a semmihez sem hasonlítható kultúra, ami létrehozta ezt a rendkívüli teljesítményt, amit Japánt jellemezi a XX. és XXI. században. Szerencsések vagyunk, hogy többször is járhattunk kint Japánban TPS és TQM szemináriumokon, és szabad időnkben sikerült egy kicsit betekinteni a japán hétköznapokba is. Ezt az élményt szeretnénk továbbadni a jövő márciusi Toyota termelési rendszer és genba élménytúrával magyar nyelven.
10. A jövőre nézve milyen célkitűzéseitek vannak?
A következő nagy mérföldkövünk a Toyota termelési rendszer és genba élménytúra Japánban. Ezt 2023 márciusára tervezzük. A Japán AOTS-sel az előkészületek már nagyon folynak. Emellett ősztől oktatóként részt veszünk a SZE lean szakmérnöki képzésén – ott is a „japán vonalat”, a hiteles és gyakorlati lean tudást szeretnénk átadni.
11. Kik fordulhatnak hozzátok és milyen módon lehet kapcsolódni a közösségetekbe?
Közösségünk teljesen vegyes képet mutat. A résztvevők sok-sok iparágat képviselnek, teljesen más és más lean érettséggel. Vannak műszakvezetők, középvezetők, vezetők és cégvezetők is. Véleményünk szerint ez is egy nagyon nagy érték a Leannovationben.
Elérhetőségeink:
info@leannovation.hu
Az interjút Merényi Krisztina japán tolmács, újságíró, a Kakehashi blog tulajdonosa készítette.